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死海効果とは、優秀な人材ほど先に離職し、組織に挑戦しない人や変化を嫌う人が残りやすくなる現象です。もともとはIT組織の人材流出を説明する文脈で使われた言葉ですが、投資家にとっても無視できないリスクです。