概要

  • 業種:食料品
  • 需要環境・競争状況・価格戦略が業績を左右する個別株
  • 配当・優待方針は最新IRで継続確認が必要

短期(3〜6ヶ月)

  • 四半期決算、ガイダンス、需要動向が主な株価ドライバー
  • マージンと販管費の推移を確認したい

中長期(9〜12ヶ月)

  • 収益基盤の安定性、財務健全性、還元方針を評価軸とする
  • 成長投資と資本効率のバランスを重視

評価

  • 安定性:中位
  • 成長性:事業進捗次第
  • 収益性:実行力と市場環境に依存

結論

  • 短期材料に加え、中長期の収益持続性と還元姿勢を軸に判断したい銘柄。

株主優待

※2026年9月30日を基準日として、同日最終の株主名簿に記録され た株主の所有する普通株式1株につき、3株の割合をもって分割 する。 ≪優待内容≫【現行】 100株以上500株未満 毎年3月31日を基準日として、同日最終の株主名簿に記載また は記録された100株以上500株未満保有の株主 ・市価 1,500円相当の優待品 グループ商品または1,500円の寄附 500株以上株主 毎年3月31日と9月30日を基準日として、同日最終の株主名簿に 記載または記録された500株以上保有の株主 5年未満 ・市価3,000円相当の優待品(グループ商品または寄附) 5年以上 ・市価5,000円相当の優待品(グループ商品または寄附) 【分割後】 100株以上 継続保有期間:継続半年以上 300株以上900株未満 継続保有期間:継続半年以上 900株以上1,500株未満 継続保有期間:継続半年以上 1,500株以上 継続保有期間:継続半年以上 1,500株以上 継続保有期間:5年以上 ・優待内容:現在検討中であり、詳細は2026年8月末までに、 決定次第お知らせする。 ※継続保有半年以上保有要件について 株主優待の割当基準日において、株主名簿基準日(3月末日 および9月末日)の株主名簿にて、同一株主番号で2回以上 連続して記載されていることとする。 【適用時期】 2027年3月末日基準の株主優待より新制度を適用する。 なお、今回の株式分割は2026年10月1日を効力発生日としている ので、2026年3月末を基準日とする株主優待、2026年9月末を基準 日とする株主優待については、現行の基準に基づきお届けする。 (2026年5月8日発表)

9月末日 9月
条件優待内容
保有要件: 指定なし2026年9月30日を基準日として、同日最終の株主名簿に記録され た株主の所有する普通株式1株につき、3株の割合をもって分割 する。 ≪優待内容≫【現行】 100株以上500株未満 毎年3月31日を基準日として、同日最終の株主名簿に記載ま 1500円相当 ※2026年9月30日を基準日として、同日最終の株主名簿に記録され た株主の所有する普通株式1株につき、3株の割合をもって分割 する。 ≪優待内容≫【現行】 100株以上500株未満 毎年3月31日を基準日として、同日最終の株主名簿に記載また は記録された100株以上500株未満保有の株主 ・市価 1,500円相当の優待品 グループ商品または1,500円の寄附 500株以上株主 毎年3月31日と9月30日を基準日として、同日最終の株主名簿に 記載または記録された500株以上保有の株主 5年未満 ・市価3,000円相当の優待品(グループ商品または寄附) 5年以上 ・市価5,000円相当の優待品(グループ商品または寄附) 【分割後】 100株以上 継続保有期間:継続半年以上 300株以上900株未満 継続保有期間:継続半年以上 900株以上1,500株未満 継続保有期間:継続半年以上 1,500株以上 継続保有期間:継続半年以上 1,500株以上 継続保有期間:5年以上 ・優待内容:現在検討中であり、詳細は2026年8月末までに、 決定次第お知らせする。 ※継続保有半年以上保有要件について 株主優待の割当基準日において、株主名簿基準日(3月末日 および9月末日)の株主名簿にて、同一株主番号で2回以上 連続して記載されていることとする。 【適用時期】 2027年3月末日基準の株主優待より新制度を適用する。 なお、今回の株式分割は2026年10月1日を効力発生日としている ので、2026年3月末を基準日とする株主優待、2026年9月末を基準 日とする株主優待については、現行の基準に基づきお届けする。 (2026年5月8日発表)

最終更新日: 2026-06-07

  • ※内容・条件は最新IRで確認してください。
  • 内容は年によって異なる場合があります。
本ページは、公開情報に基づいた教育的・情報提供のみを目的としており、特定の銘柄や金融商品の売買を推奨または勧誘するものではありません。投資判断はご自身の責任で行ってください。