概要

  • 業種:サービス業
  • 事業特性と市況要因が業績・株価に反映される個別株
  • 配当・優待方針はIRの継続確認が必要

短期(3〜6ヶ月)

  • 決算進捗、原材料・為替、需給イベントが主な株価ドライバー
  • セクター内比較で相対強弱を確認したい局面

中長期(9〜12ヶ月)

  • 収益力の持続性と株主還元方針の一貫性が評価ポイント
  • 市況変動への耐性と財務健全性を重視

評価

  • 安定性:中位
  • 成長性:事業進捗次第
  • 収益性:市況・戦略実行に依存

結論

  • 短期材料だけでなく、中長期の収益体質と還元方針を軸に判断したい銘柄。

株主優待

※2026年5月27日付で以下の決算期(事業年度の末日)変更の 発表あり。 ・現在 :毎年3月31日 ・変更後:毎年5月31日 (注)決算期変更の経過期間となる第20期事業年度は、 2026年4月1日から2027年5月31日までの14か月間となる予定。 ~以下は、本発表前の優待内容~ 毎年3月31日時点の株主名簿に記載又は記録された株主のうち、 500株(5単元)以上の当社株式を継続して1年以上(※1)、(※2) 保有している株主を対象とする。 (※1)継続して1年以上保有とは、株主優待基準日(毎年3月末日) の当社株主名簿に、500株(5単元)以上の保有を記載され、 当社基準日である3月末日、9月末日それぞれの株主名簿に 同一株主番号で、保有数が500株(5単元)を下回ることなく 連続3回以上記載又は記録されることをさす。 (※2)初回の保有から1年以上経過するまでに、保有数が500株 (5単元)未満となり、規定保有数の連続性が中断された 場合には、継続保有要件を満たさないものとして取り扱い する。また、当社株式の売却等で、規定保有数の連続性が 中断されたとみなされた場合においても同様の取り扱いと する。 ≪優待内容≫ *継続保有年数 1年以上 [保有株式数] [優待内容] 500株以上1,000株未満 当社子会社「下鴨茶寮」のオンライン サイトで使用できる電子クーポン (10,000円相当) 1,000株以上 当社子会社「下鴨茶寮」のオンライン サイトで使用できる電子クーポン (30,000円相当) ≪贈呈時期≫ 毎年1回、6月中に対象となる株主へ株主優待の案内を発送する 予定。 (2026年5月27日発表)

3月末日 3月
条件優待内容
保有要件: 指定なし2026年5月27日付で以下の決算期(事業年度の末日)変更の 発表あり。 ・現在 :毎年3月31日 ・変更後:毎年5月31日 (注)決算期変更の経過期間となる第20期事業年度は、 2026年4月1日から2027年5月31日までの14か月 10000円相当 ※2026年5月27日付で以下の決算期(事業年度の末日)変更の 発表あり。 ・現在 :毎年3月31日 ・変更後:毎年5月31日 (注)決算期変更の経過期間となる第20期事業年度は、 2026年4月1日から2027年5月31日までの14か月間となる予定。 ~以下は、本発表前の優待内容~ 毎年3月31日時点の株主名簿に記載又は記録された株主のうち、 500株(5単元)以上の当社株式を継続して1年以上(※1)、(※2) 保有している株主を対象とする。 (※1)継続して1年以上保有とは、株主優待基準日(毎年3月末日) の当社株主名簿に、500株(5単元)以上の保有を記載され、 当社基準日である3月末日、9月末日それぞれの株主名簿に 同一株主番号で、保有数が500株(5単元)を下回ることなく 連続3回以上記載又は記録されることをさす。 (※2)初回の保有から1年以上経過するまでに、保有数が500株 (5単元)未満となり、規定保有数の連続性が中断された 場合には、継続保有要件を満たさないものとして取り扱い する。また、当社株式の売却等で、規定保有数の連続性が 中断されたとみなされた場合においても同様の取り扱いと する。 ≪優待内容≫ *継続保有年数 1年以上 [保有株式数] [優待内容] 500株以上1,000株未満 当社子会社「下鴨茶寮」のオンライン サイトで使用できる電子クーポン (10,000円相当) 1,000株以上 当社子会社「下鴨茶寮」のオンライン サイトで使用できる電子クーポン (30,000円相当) ≪贈呈時期≫ 毎年1回、6月中に対象となる株主へ株主優待の案内を発送する 予定。 (2026年5月27日発表)

最終更新日: 2026-06-07

  • ※内容・条件は最新IRで確認してください。
  • 内容は年によって異なる場合があります。
本ページは、公開情報に基づいた教育的・情報提供のみを目的としており、特定の銘柄や金融商品の売買を推奨または勧誘するものではありません。投資判断はご自身の責任で行ってください。