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就業規則では「禁止」の一文だけでなく、届出方法、競業、秘密保持まで読みます。

厚生労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」は、副業を一律に認める・禁止するための文書ではありません。労働時間、健康管理、秘密保持、競業、申告手続をどう扱うかを整理した実務資料です。

副業が会社に知られるきっかけは、税金、SNS、人づて、勤務態度、社内ルール違反などです。

副業禁止とは、会社が従業員の副業・兼業を制限するルールのことです。

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