要約

厚生年金は、会社員や一定条件を満たすパート・アルバイトが加入する公的年金制度です。

2026年現在、一般的な会社では次の条件を満たすと社会保険（健康保険・厚生年金）の加入対象になります。

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 賃金が一定額以上（月額約8.8万円以上が目安）
• 2か月を超えて働く見込みがある
• 学生ではない（例外あり）

また、正社員の4分の3以上働く場合は、原則として加入対象です。

本文

厚生年金の加入条件をわかりやすく解説

厚生年金は、国民年金の上乗せとなる年金制度です。

加入すると、

• 老齢厚生年金
• 障害厚生年金
• 遺族厚生年金

などの保障を受けられます。

正社員の場合

通常の正社員は、入社時から厚生年金に加入します。

勤務時間や給与額に関係なく、会社の社会保険制度の対象となるのが一般的です。

パート・アルバイトの場合

近年は適用範囲が拡大され、パートやアルバイトでも加入対象になるケースが増えています。

主な条件は次のとおりです。

4分の3基準

勤務先の通常の正社員と比べて、

• 労働時間が4分の3以上
• 労働日数が4分の3以上

の場合は、社会保険加入が原則です。

例えば、

• 正社員：週40時間
• パート：週30時間

であれば、加入対象になることが多くなります。

厚生年金に加入するメリット

老後の年金が増える

国民年金だけの場合よりも、将来受け取る年金額が増えます。

保険料を会社が半分負担

厚生年金保険料は、本人と会社で折半します。

これは個人事業主や国民年金加入者にはないメリットです。

障害・遺族保障が手厚い

病気やケガで働けなくなった場合や、万一の場合の保障も充実しています。

よくある誤解

投資との関係

資産形成を考えるときは、

1. 厚生年金
2. NISA
3. iDeCo
4. 預貯金

を別々ではなく、全体で考えることが重要です。

厚生年金は「安定した土台」、投資は「資産を増やす手段」という位置づけで考えると分かりやすいでしょう。

まとめ

厚生年金の加入条件は、主に

• 正社員である
• または週20時間以上勤務などの条件を満たす

ことです。

厚生年金は単なる保険料負担ではなく、

• 老後年金の増額
• 障害保障
• 遺族保障

という大きなメリットがあります。

働き方を選ぶ際は、「手取り額」だけでなく、将来受け取れる保障や年金も含めて判断することが大切です。