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育児両立支援案：常時雇用1,000人超に男性育休期間の公表追加を検討
厚生労働省が2026年10月2日の第92回労働政策審議会雇用環境・均等分科会に示した検討項目案には、男性育休の取得期間を公表項目に加える案が入った。資料に記載された対象は、常時雇用する労働者数が1,000人を超える企業。取得率だけでなく、休んだ期間も開示するかを議論する。
記事を読む2026年版労働経済白書：AI訓練提供は金融・保険26.9％、製造33.3％
厚生労働省は9月29日、「令和8年版 労働経済の分析」を公表した。今回のテーマはAIなどの技術革新と労働市場だ。AI利用者のうち、AIと協働するための訓練提供などを企業から受けたと答えた割合は、日本の金融・保険業で26.9％、製造業で33.3％。米国はそれぞれ60.5％、62.7％だった。
記事を読む国家公務員57スキルを投資家はどう読むか：行政DX・EBPM・人的資本から見る国策テーマ
人事院は2026年6月30日、国家公務員に共通して求められる能力を整理した「国家公務員スキル一覧 Ver.1.0」を公表した。各府省職員41,287人へのアンケート、17府省庁の人事担当者へのヒアリング、15人の有識者ヒアリングをもとに、57のスキルとマインドセットを整理したものだ。
記事を読む奨学金は借りるべきか｜18歳で背負う最初のレバレッジと人的資本投資
「奨学金を借りると人生が詰む」という恐怖論がある。逆に、「進学のためなら借りて当然」という雑な楽観もある。
記事を読む住宅ローンはいくらまで借りていい？年収別の適正額・金利上昇リスク・資産価値の残る選び方
住宅ローンは、単なる「借金」ではない。
記事を読むハイスペック女子とは？投資家目線で考える資産形成力とお金の管理
ハイスペック女子とは、一般的には高学歴、高収入、専門職、語学力、高いコミュニケーション能力などを備えた女性を指す俗語である。
記事を読む死海効果とは？優秀な人から辞める会社が株価に与える本当のリスク
死海効果とは、優秀な人材ほど先に離職し、組織に挑戦しない人や変化を嫌う人が残りやすくなる現象です。もともとはIT組織の人材流出を説明する文脈で使われた言葉ですが、投資家にとっても無視できないリスクです。
記事を読むタナベコンサルティンググループ｜2桁増収増益、利益率とROEが改善｜2026年3月期通期決算
総合判断はポジティブ寄りの中立である。タナベコンサルティンググループの2026年3月期通期決算は、売上高162.82億円で前期比12.0%増、営業利益18.13億円で20.9%増、親会社株主に帰属する当期純利益11.00億円で8.2%増となった。売上成長に加えて営業利益率も11.1%へ改善しており、...
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